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VLI DEVE APRESENTAR CONTRAPROPOSTA PARA OS SALÁRIOS E CLÁUSULAS ECONÔMICAS
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A VLI deverá apresentar nesta semana sua contraproposta de reajuste salarial e demais cláusulas econômicas para fechamento do Acordo Coletivo de Trabalho.

Na última sexta-feira, em Belo Horizonte, a empresa abordou todas as demais reivindicações da pauta aprovada pelos trabalhadores. Alguns pontos reivindicados foram negados pela empresa e vários outros já constantes do Acordo Coletivo tiveram a aceitação patronal.

Um ponto muito positivo reivindicado há anos pelo Sindicato foi aceito pela empresa para a concessão de até seis meses de licença maternidade, com a novidade de permitir às mulheres optarem pela licença de quatro, cinco ou seis meses, podendo contratar em carteira assinada uma tomadora de conta da criança, no caso de opção de retorno ao trabalho já com quatro meses. Foi entregue ao Sindicato, um documento contendo a proposta de alteração das cláusulas de licença maternidade e assistência materno infantil, bem como as políticas internas dos referidos temas. Nele, a empresa propõe uma evolução nos valores pagos pelo auxílio creche.

A grande maioria das cláusulas do atual acordo coletivo teve sua manutenção aceita pela empresa e, em outras, foram propostas pequenas alterações ou até melhorias de redação, tornando-as mais claras.

Nova reunião já está agendada para a próxima sexta-feira, dia 06/Set. Nesta reunião deveremos abordar a contraproposta da empresa que será oficializada provavelmente no meio da semana, para que o Sindicato manifeste sua posição e informe aos trabalhadores sobre a contraproposta global da empresa.

Os pontos ainda a serem abordados são os seguintes: Reajuste salarial; Abono; Tíquete refeição e alimentação; Cesta básica; Cesta de Natal; Viagem de passe/Horas passe; Diárias operacionais; e Plano de Saúde.

Tão logo tenhamos formalizada a proposta integral, divulgaremos aos trabalhadores para deliberação em assembleia.

          

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