Os ferroviários têm nas mãos uma proposta de cláusulas aditivas e modificadoras do nosso Acordo Coletivo de Trabalho Específico que consideramos muito prejudiciais e ameaçadoras do direito (redução do valor da hora extra de 120% para 100% e também do reembolso educacional de 85% para 70% para novos contratados a partir de janeiro 2023) criando dois quadros de trabalhadores dentro da categoria, um com os direitos que temos hoje e outro com prejuízo nestes mesmos direitos para quem vier a ser admitido na Vale. Esta é uma situação que facilitará à empresa reduzir custos e saber quem demitirá, se quem ganha mais ou quem ganha menos. Preservar direitos dos velhos de casa e prejudicar dos novos, além da falta de solidariedade e de tratar direitos sem isonomia, significa também cavar nossa própria sepultura para as demissões.
O SINDICATO é radicalmente contra muitos pontos da proposta da empresa, não apenas aqueles gerais, mas também e principalmente os que atingem diretamente os maquinistas.
Apresentamos abaixo algumas das perguntas mais comuns feitas pelos trabalhadores e nossa posição sobre elas. Discutimos no Sindicato os impactos desta proposta nociva e deixamos que os trabalhadores a discutam com rigor, antes que tenhamos a conversa direta e deliberativa dos trabalhadores, mantendo nosso firme propósito de defender os direitos conquistados.
PRINCIPAIS INDAGAÇÕES DOS TRABALHADORES SOBRE A PROPOSTA
- QUAL O INTERESSE DA VALE EM ANTECIPAR O ACORDO ESPECÍFICO?
Implementar nos ACTs, mais itens da reforma 2017.
- QUAL O PRINCIPAL MOTIVO DO STEFEM SER CONTRA A PROPOSTA DA VALE?
A criação de duas categorias desempenhando a mesma função com rendimentos e benefícios diferentes.
- QUAIS AS CONSEQUÊNCIAS DESSA SEPARAÇÃO DE CLASSES.
Trabalhadores desestimulados, e a certeza que o turnover será direcionado aos de maiores rendimentos.
- CASO A PROPOSTA SEJA RECUSADA, O QUE PODE ACONTECER COM NOSSOS BENEFÍCIOS?
Os da saúde serão mantidos até 31 de outubro, e os condicionados ao ACT específico até 31 de março 2023.
- QUAL O GANHO PROVÁVEL COM A IMPLANTAÇÃO DA PT NA SEDE E O PERCENTUAL DE 3%?
Insignificante pois esse percentual não suprirá as perdas da hr de prontidão.
- A PT NA SEDE IRÁ CONTEMPLAR ADICIONAL NOTURNO E REMUNERAÇÃO DE TRABALHO EM FERIADOS?
Não.
- QUAL A GARANTIA QUE A VALE DÁ DE RESSARCIMENTO COM RELAÇÃO A POSSÍVEIS PERDAS COM IMPLANTAÇÃO DA PRONTIDÃO ?
Se comprovado perdas nos rendimentos dos maquinistas, ela se compromete em ressarcir os valores corrigidos no término de um ano.
- CASO O MAQUINISTA PASSE AS 4H DE PT E RETORNA PRA CASA, ELE GANHA OS 30MIN MAIS 50%?
Não! Só ganha as horas de PT no valor de 2/3.
