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Negociações

FTL/TLSA APRESENTAM PROPOSTA QUALIFICANDO-A COMO FINAL

Tivemos mais uma rodada de negociações para o Acordo Coletivo de Trabalho entre entre a FTL/TLSA e os Sindicatos Unificados (STEFEM, STEFEC, STEFEPI, SINDFER-NE), quando a empresa uma contraproposta, qualificando-a como final (veja a proposta na própria foto, sendo apresentada). CONTRAPROPOSTA EVOLUIU NA MESA DE NEGOCIAÇÕES A empresa, no entanto, tentou, no início da reunião passar uma proposta com números mais reduzidos, com reajuste salarial de apenas 10,5% até salários de R$ 2.500,00 e 5% para salários acima deste valor. Propôs também um Ticket Alimentação extra de R$ 800 (em duas parcelas de R$ 400) e R$ 637 de Ticket Alimentação, além de manter a diária de viagem em R$ 59, sem qualquer reajuste. Recusamos prontamente. Depois de consultar a direção da CSN, a empresa apresentou uma segunda contraproposta (que também recusamos). Nela o reajuste salarial chegou a 12% para salários até R$ 3.500,00 e de 6% para salários acima deste valor. O Ticket Extra era mantido em R$ 800 (duas parcelas de R$ 400), Ticket Alimentação de R$ 637 e ainda sem reajuste na diária. Diante da nova recusa, após nova consulta, a empresa apresentou uma contraproposta econômica “final”: Reajuste salarial - 12% para salários até R$ 3.500 e de 6% para salários acima deste valor; Ticket Alimentação Extra - R$ 900,00 em duas parcelas de R$ 450,00, uma em agosto e outra em dezembro/22 ou reajuste salarial retroativo a maio; Ticket Alimentação de R$ 650,00, reajuste de 14,64% retroativo a maio; Diária de viagem de R$ 63; Auxílio creche e auxílio dependentes especiais com reajuste pelo INPC; DECISÃO EM ASSEMBLEIA Na contraproposta da empresa, o reajuste salarial será aplicado a partir de 1º de agosto para os trabalhadores em caso de a maioria optar em receber o Ticket Alimentação Extra. Se a categoria optar em não receber o ticket Alimentação Extra, o reajuste salarial será retroativo a 1º de maio, data base da categoria. O Sindicato fará a votação em ASSEMBLEIA permitindo à maioria dos trabalhadores definir a opção vencedora para aplicar a toda a categoria

          

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