Histórico! 100% dos trabalhadores aprovaram a proposta de aditivo no Acordo Coletivo de Trabalho 2022/2024 entre o STEFEM e a FTL/TLSA.
A unanimidade na aceitação do resultado das negociações é inédita na categoria e se deve principalmente ao apoio dos trabalhadores ao Sindicato, que vem pressionando a empresa por melhores condições de trabalho e concessão de benefícios sócio econômicos.
Além do reajuste dos salários, tivemos um reajuste histórico de 53,85% no Cartão Alimentação, transformando-o no maior valor pago a ferroviários entre todas as ferrovias.
Tivemos uma participação de 164 trabalhadores nas sete assembleias realizadas pelo Sindicato, com a aprovação da totalidade dos companheiros, reforçando o empenho e a união da categoria em buscar as melhores condições de trabalho, com incondicional apoio e consciência da importância do Sindicato, registrando cerca de 90% de trabalhadores sindicalizados.
Nossa luta sai vitoriosa das negociações e reforçamos a importância do fortalecimento do nosso instrumento de luta para preservar direitos coletivos.
PROPOSTAS DA EMPRESA APRESENTADAS NA REUNIÃO
HORA EXTRA – Manter a remuneração de 110% e 120% de horas-extras para os atuais trabalhadores e de 100% para novos trabalhadores a serem contratados;
PLANO DE SAÚDE – Aempresa propõe um reajuste de 6,46%, mesmo percentual que reajustou os salários em novembro/2022, aplicando-o nos itens de repercussão financeira relativos ao nosso plano de saúde, inclusive nos limites de reembolso de procedimentos de saúde efetuados;
REEMBOLSO EDUCACIONAL NIVEL SUPERIOR - A Vale propõe manter os mesmos percentuais de reembolso para os trabalhadores que já gozam deste benefício, mas quer limitar a 60% do valor pago hoje nas mensalidades para os trabalhadores que vierem a fazer pedidos novos de reembolso;
BANCO DE HORAS – a empresa pretende manter o modelo de banco de horas negativo hoje existente, mas quer incorporar nele horas negativas originadas por necessidade da empresa, condição que seria permitida apenas excepcionalmente e horas nãoprogramadas, sendo limitado a 7 jornadas por ano e previamente avisadas em 24 horas;
MANUTENÇÃO DE 40 HORAS SEMANAIS – A comissão de negociações da Vale lembra que, “apesar da legislação determinar jornada semanal de 44 horas”, a empresa assegurará a jornada de 40 horas semanais para as equipes em atividades administrativas; TURNO FIXO DE 12 HORAS - Manutenção do Turno Fixo de 11h25min em todas as áreas já implantadas.
DIÁRIA OPERACIONAL E AUXÍLIO LANCHE - Pela proposta da empresa, estes dois direitos dos trabalhadores terão um reajuste de 5,47%, que reflete o INPC acumulado em 12 meses. Prevê a possibilidade de aplicar o reajuste a partir do próximo dia 1º, caso a aprovação do acordo aconteça no decorrer de abril, mas aplicado no mês seguinte ao acordo, caso não seja aprovado em abril;
PRÊMIO ASSIDUIDADE – a empresa não acenou com nenhuma proposta sobre o pagamento do Prêmio Assiduidade, conquista muito importante para os trabalhadores e que substituiu, com melhorias, as horas in itinere, que foram eliminadas na reforma trabalhista;
PRONTIDÃO DE MAQUINISTAS DE VIAGEM - a empresa propõe pagar um “Bônus Intervalo de Refeição” de 30 minutos acrescido de 50% para todos os dias trabalhados. Ainda nesta proposta, a empresa acena com 3% de “aumento salarial” como vantagem pessoal. O tempo de prontidão fora da sede fica limitado a 12 horas e de 4 horas na sede.
