:. Cadastro de Noticias

Negociações

VALE PROPÕE REAJUSTE DE 4,3% NOS SALÁRIOS E NOS BENEFÍCIOS

Mesmo sem fazer cortes nas condições do atual Acordo Coletivo, consideramos a proposta frustrante diante da expectativa de ganho real pela categoria Depois de longas e preocupantes reuniões de negociações onde a empresa jogava com ameaças de cortes de custos, apontando sua foice até para nosso Plano de Saúde AMS, usando sempre o argumento de limite orçamentário que nos obrigaria escolher entre um e outro direito, a Vale nos apresentou uma proposta para acordo coletivo que vai desde o alívio por não cortar nada até a frustração por também não conceder o ganho real. A empresa praticamente mantém o mesmo acordo coletivo vigente, aplicando um reajuste de 4,3% nos salários, benefícios econômicos, valores de reembolsos e de referências no Plano de Saúde AMS. A Vale simplesmente fez e retirou as ameaças para deixar tudo do mesmo jeito. Conseguimos avançar na ampliação para 90% do custeio pela empresa no atendimento de PCDs (síndromes), que foi uma batalha do STEFEM e deixamos claro que não aceitaríamos quaisquer medidas que prejudicassem o nosso plano de saúde AMS. Durante a apresentação da proposta pela Vale, informamos à empresa que não queremos discutir mudanças no modelo de PLR como parte deste acordo, para que este ponto seja discutido separadamente. A direção do STEFEM considera a proposta econômica muito aquém da nossa expectativa, diante do bom momento vivido pela empresa e definirá ainda os dias em que convocaremos a categoria para deliberar sobre a proposta. VALE APRESENTA PROPOSTA DE 4,3% NOS SALÁRIOS E BENEFÍCIOS Reajuste Salarial de 4,3% nos salários, a partir de 01 de novembro2023; Cartão Alimentação no valor de R$ 955,00; 13º Cartão Alimentação pago 10 dias após assinatura do acordo coletivo; Manutenção plena do Plano de Saúde (AMS); A Vale passa sua participação para 90% no custo de tratamento de dependentes PCDs em rede credenciada até o limite de R$ 2.889,40. Acima desse limite, continuam valendo os percentuais de 55% ou 80%, conforme a faixa salarial; Reajuste de 4,3% de todos os limites para reembolsos referências financeiras da AMS; Reajuste de 4,3% no Piso Salarial,que passa para R$ 2.016,00, que continua sendo referência para pagamento do “adicional de insalubridade”; Manutenção das demais cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho vigente; Mudança no modelo da PLR. O fator vale (1,333) passa a integrar o TARGET,alterando a fórmula de cálculo para o seguinte: PLR= TARGET DE 4,67 X PAINEL DE METAS: de 0 a 1,5

          

[+] Veja mais noticias              Voltar para página inicial