A resposta imediata do STEFEM é um sonoro NÃO à proposta indecente da empresa
Em reunião por videoconferência na tarde desta quinta-feira, 19, com o STEFEM e demais sindicatos que representam seus trabalhadores, a VLI apresentou uma proposta indecorosa para nossos itens econômicos do acordo coletivo sem reajustá-los sequer pela inflação acumulada em um ano.
A empresa propõe um arrocho com reajuste de 3% de cabo a rabo, sobre os salários e todos os benefícios econômicos.
Nesta reunião não houve abertura de fala para nenhum sindicato e deveremos dar nossa resposta em reunião que será marcada pela empresa para os próximos dias.
Decididamente, já antecipamos que NÃO ACEITAMOS levar para assembleia uma proposta que representa prejuizo sobre os trabalhadores para aumentar lucro dos patrões.
Em nossa «Pauta de Reivindicações» a categoria encaminhou a justa reivindicação de ganho real tanto nos salários, quanto no cartão alimentação e nos demais benefícios de claúsulas econômicas, além de lutarmos para evoluir o piso salarial na empresa até valor equivalente a dois salários de piso nacional. Apesar de reivindicarmos o ganho real, a empresa apresentou uma proposta indecente, menor que a inflação, com reajuste geral de 3%.
Abaixo reproduzimos a vexatória proposta patronal, verdadeira provocação sobre quem trabalha com responsabilidade e sacrifício para apresentar os resultados positivos da empresa em seus balanços trimestralmente.
CONTRAPROPOSTA ECONÔMICA DA VLI/FNS
- REAJUSTE SALARIAL de 3% a partir de 1º de setembro;
- CARTÃO REFEIÇÃO – 22 tíquetes no valor de R$ 31,40 com participação de 5% do trabalhador;
- CARTÃO ALIMENTAÇÃO mensal de R$ 772,50;
- AUXÍLIO CRECHE reajustado em 3%, limitando o seu valor em R$ 1.168,28 para filhos até o 36º mês de vida e de R$ 565,44, do 37º ao 84º mês de vida. Extensão deste auíxilio para trabalhadores viúvos pi divociados/separados/´pais solteiros que tenham a guarda unilateral dos filhos a partir do nascimento, ou adoção legal;
- MANUTENÇÃO DO PLANO DE SAÚDE “Plano A” (AMS) e “Plano B” (Unimed/AMS Enfermaria). Reajuste de 3% nos reembolso do “Plano A” (AMS);
- MANUTENÇÃO DOS BENEFÍCIOS do Acordo Coletivo vigente.
DISCUSSÃO SOBRE A FNS
Além de cuidarmos das negociações para chegarmos a um acordo coletivo justo, cobramos da VLI uma reunião para tratar de assunto que traz verdadeiro conflito na FNS e estabelece um clima muito ruim nas relações do trabalho.
Esta reunião se transforma em caráter de urgência em decorrência de procedimentos que vêm desagradando e desrespeitando grosseiramente os trabalhadores.
